Il colloquio di assunzione
Date su richiesta
Chi è adatto alla nostra azienda?
Anche in presenza delle competenze specifiche in materia, ai fini dell’assunzione la personalità è determinante per capire se la persona che abbiamo di fronte è in linea con gli altri componenti della squadra.
Per poter valutare un candidato in maniera realistica e obiettiva, è importante sapere chiaramente che cosa ci aspettiamo da lui e come ottenere le informazioni che ci interessano. Una mirata fase di preparazione e follow up del colloquio e l’applicazione delle varie tecniche consentiranno di coprire i posti vacanti con le persone giuste.
Finalità:
Cercare e trovare una persona motivata in grado di svolgere con impegno e competenza le mansioni per cui viene assunta …
Contenuti:
- Selezionare e far crescere i collaboratori
- Come porre le domande. Le tecniche efficaci e quelle da evitare
- Il senso dei valori e degli obiettivi aziendali
- Profili di valutazione
- Il colloquio individuale
